É por isso que disponibilizamos aos nossos colaboradores, fornecedores, parceiros e clientes o Canal de Ouvidoria, uma ferramenta importante para o fortalecimento da gestão corporativa.
Qualquer atitude que viole o nosso Código de Conduta e Ética deve ser registrada no Canal de Ouvidoria. Exemplos de situações passíveis de denúncia: assédio moral, assédio sexual, discriminação, desvio de conduta, fraude, furto e quebra de sigilo de informações.
O principal motivo é ajudar a construir um ambiente de trabalho ético, mais transparente e honesto. Com o Canal de Ouvidoria, você terá um papel importante para fazer da AST Facilities um lugar cada vez melhor para trabalhar.
Em todos os casos é assegurada a confidencialidade, a independência, a imparcialidade, a isenção e o arquivamento das informações recebidas. Da mesma maneira, estão assegurados os direitos do remetente e das pessoas citadas, sendo vedado qualquer tipo de retaliação àqueles que de boa-fé utilizarem o Canal de Ouvidoria, independentemente do resultado da apuração.
O principal motivo é ajudar a construir um ambiente de trabalho ético, mais transparente e honesto. Com o Canal de Ouvidoria, você terá um papel importante para fazer da AST Facilities um lugar cada vez melhor para trabalhar.
Em todos os casos é assegurada a confidencialidade, a independência, a imparcialidade, a isenção e o arquivamento das informações recebidas. Da mesma maneira, estão assegurados os direitos do remetente e das pessoas citadas, sendo vedado qualquer tipo de retaliação àqueles que de boa-fé utilizarem o Canal de Ouvidoria, independentemente do resultado da apuração.
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